辽宁省内首家物业管理行业工会近日在鑫泰物业管理有限责任公司成立，此举标志着凌源市物业管理工作走上一个更加规范的发展阶段。 鑫泰物业公司成立于2002年，公司成立后不断加强软硬环境建设。公司现有员工258名，管理住宅小区18个，管理户数达到1.5万户，占凌源标准化小区的五成。去年在全省行业评比中，鑫泰物业公司位列第七名，在朝阳市行业评比中取得了第一名的好成绩。 公司在小区建设文体广场、修建了人工湖和彩色喷泉音乐广场，150多名保洁人员对所有小区实行每天24小时保洁，100多名安全管理人员进行不间断巡逻。日前经上级部门批准，凌源市总工会在公司设立了辽宁省首家物业管理行业工会。 以下是CLB制作的工资集体协商地图：

只要拿出4万元“活动经费”，民办教师即可转为公办教师——由于轻信这个“承诺”，广西博白县先后有40多名民办教师上当受骗，涉案金额上百万元。让警方感到不解是，40多名被骗者中竟然只有三人报警。5月9日，博白警方以涉嫌诈骗罪向检察机关提请逮捕冯某、林某两人，他们的同伙秦某此前已被判刑。 现年28岁的博白女子苏某，在博白镇一所学校做民办教师，是三名报警者之一。 2009年6月20日，同事介绍苏某认识了30多岁的男子冯某。冯自称跟玉林市和博白县两级教育部门的领导关系好，只要她给4万元“活动经费”，他就可以把她从民办教师转为公办教师。事成之前先付两万元，事成之后再付清余款，每收一笔钱都可以开具收据。苏某信以为真，次日就预付两万元现金请求冯某帮忙，冯给她开了一张收据。收据上方写着“今收到苏某交来民转公活动经费两万元”，署有冯某姓名和收款日期；下方写着“民转公总金额4万元，已收到两万元，尚欠两万元，如在途中遇到问题，或不达民转公目的，退还已收到的现金两万元”，署有冯某姓名及身份证号码。

5月12日，宁波江北洪塘街道区域第一次职工代表大会暨首份区域工资集体合同签订仪式举行。大会审议通过并签订了宁波首份区域工资集体合同。这是继洪塘刀片行业签订首份行业工资集体合同之后，签订的首份覆盖全辖区的合同，范围扩展到了1160家企业。 根据《宁波江北洪塘街道区域工资集体合同》，洪塘街道区域内职工的最低工资标准达到1321.1元，比原宁波市规定的1310元提升了1%，使辖区近2万名职工受益。 在区域工资集体协商中，主抓工资增长和最低工资保障线，对加班工资支付、个别企业可能会出现的乱扣乱罚工资现象及工会女职委、职工巡视代表的待遇保障等进行细化协商，切实为职工的最低保障和利益最大化挂上了“双保险”。 据了解，为拿出双方都满意的草案，街道总工会充当了一个月的“媒婆”。首先，引导双方代表确定劳动定额工价；其次，对行业最低工资标准进行保障性协商；再次，对职工反映较强烈的高温津贴问题进行专门协商，最后，通过台下的反复沟通，和台上的集体协商，使存在的问题逐一达成共识。 据悉，洪塘是宁波北门户商务区域，非公企业大量存在，又遇产业结构调整和社会转型加速，这次《工资合同》的签订，能够及时缓解日益尖锐的劳资纠纷，进一步维护职工权益，激发企业职工的生产积极性，为缓解宁波市普遍存在的“用工荒”问题开辟了一条新路。 文章来源：人民网浙江频道

2011年5月10日，“被精神病”已经一年多的深圳市民郭俊梅，终于以一纸判决为自己赢回了正常人的名份。 她把鉴定自己有精神病的医院和相关人员告上法院，并一审胜诉。深圳市福田区人民法院判决，被告方深圳市第二人民医院登报赔礼道歉，并赔偿精神损失1万元，但鉴定郭俊梅为“偏执性精神障碍患者”的深圳市康宁医院及医师高北陵被判无需承担法律责任。 上访后“被精神病” 从2006年开始，深圳市第二人民医院多种治疗检查费用大幅降低，高压氧仓治疗费由原来的每次190元降到每次60元。因此，医院收入下降了，效益上不去，医院就要求医护人员设法创收，高压氧科没有完成创收任务。这导致该科医护人员奖金成了全院最低。2009年12月，该科的几名护士到深圳市信访办反映奖金过低的情况，其中就包括郭俊梅。 一周后，院领导来到科室和医护人员对话。对话中，郭俊梅讲到激动处情绪失控，忽然对院党委书记唐铭坚破口大骂。之后媒体调查了解到，原来是因为护士郭俊梅的一些个人隐私才直接导致了“爆粗口”事件。次日，院人事科长叶秀峰打电话叫郭俊梅到办公室谈话，但实际却安排了康宁医院司法鉴定科医师高北陵假扮上级领导代表组织谈话，郭俊梅以为上访得到了上级领导的关注，就把心里想法毫无保留地告诉了所谓的上级领导高北陵。