工会工作者在什么时候是最有能量、工作最积极的呢？相信大家都会猜到，就是遇上不公、甚至被集体解雇，因为他们不用再被工作烦心，可以专心致志、士气高涨地参与工会工作。不过工会工作不是简单搞一次大罢工就完事的“一波流”，更多的功夫实际上要花在平淡的日常当中，而工人很容易在平日繁忙的职场里将工会工作的优先级排在最后，比如上周会议承揽的工作，在下一周却几乎没有推进；或者是长期细水长流的工作目标，在前线的变化多端中慢慢的被淡忘等等。这些都是阿东师傅和大家在组织工作中经常发生的情况，故而像唐僧一样一遍又一遍的确认分工、重申目标也是阿东师傅我工作日常的重要部分。
没有派发的小册子和需要搞清楚的分工
我们一直以来都有希望把国际品牌拉进集体谈判的策略，而当中品牌所在地的法律尤为重要，法国就有一项“警戒义务法”，旨在监管跨国企业在向子公司或分包商购买服务、商品时会否侵犯工人的人权。这项法律因为不仅是针对在其本国的总公司，也适用于全球生产链，因此对下游工人尤为重要。——这个法案的具体细节我们后面章节再仔细和大家谈（当然对中国工厂也会有巨大影响！）。
针对这一法律对全球供应链最前线的工人的影响部分，我们CLB这边已经整理好，并翻译出大纲传给印度伙伴，希望印度伙伴可以把内容做成小册子或单张之类的，然后向工人解释远在欧洲的新法律对印度工人的重要影响。接下来的会议中，我就问他们有没有收到我所发的英文版草稿，有的工人代表说已经开始读并和工人开始讨论；也有人因为忙于其他事务还没来得及阅读，更别说制作小册子了。而即便是读过小册子的工作，也有各种各样的困难，索亚说“法案中有些名词很艰深，如果可以简化一下就更方便”，塔玛也说“如果可以有更多讨论、教学，令我可以使工人明白法案就更好了。”
听到这里，阿东师傅我便不得不提出一个工作分工的问题。因为我们CLB这边已把法律整理成大纲发给大家，但到最后如何和工人商讨法律的重要性和具体应用策略等问题，只有前线的工人代表可以和他们解释。一直以来，前线的工人组织由印度伙伴负责、我们则负责与国际NGO和媒体沟通，并每两周与大家互相报告状况，但如果前线的工作也由我们CLB负责，就大大减低谈判效率。更何况，比起我们，每天和工人接触的工人代表，和前线组织者，才更明白工人的不安、担心、以及对新法律有什么具体问题，因此如何把这些法律去说清楚，必然是由前线工人代表负责。
因此我对他们说“这份法律就像一把锋利的刀，别人帮我们打造好了，但我们自己总要学会用这把刀才行。我们日后去到欧洲，我希望跟那些官员说，当前国际品牌所给予的订单价格太低，印度工人长期低薪；而不是工人不明白新订的法律。所以我希望我们有合理的分工。”
接下来阿东师傅跟印度朋友再次强调，在谈新法律时的注意事项。“工人对法律有疑惑，甚至不知道如何使用，都是正常的。实际上，这份法律也依靠大家的努力才有意义，因为当厂内有集体谈判出现，工人正组织和资方会谈，但作为资方的国际品牌拒绝参与，这就是有力证据去指品牌违反新法律。所以当和工人谈的时候，要他们讨论到底这些法律对改善工人组织有什么用；以及这些法律虽然出现在欧洲，但为何身在印度的你也要注意。”
其实这都是老话题了，但还是要再三提醒，工人要对工会有信心，必须时常与工人沟通对话。同样法律也只有在工会向工作讲解后，才能成为工人对抗不公的武器，只有工人意识到老板什么时候违法，通报工会，才能动员法律援助甚至请国际组织施压。但很多时候前线组织者一旦受压，就可能被当前危机盖过了长期组织策略。
在新厂开展工作 把更多品牌拉进来
另一边厢，印度朋友开始了沙希其他工厂的组织工作。之所以在新厂开展工作，固然是因为希望增加群众基础，但更重要的是，不同厂负责不同的国际品牌生产线，如果我们可以把不同生产线工人拉进来，就更有利我们使用针对跨国企业的劳动法律。我们都清楚的记得8厂的工人曾经经历的一系列的殴打、孤立、针对后仍然坚持和团结下来，最终促成了厂方和工人签订备忘。（具体请看我们的报告故事）这些坚持和经验的传承，在工人运动中是极其宝贵的，阿东师傅再向他们提醒，工人代表不要轻易辞职，因为有组织经验的工人辞职，这些年在沙希的成果就很可能烟消云散。
这周经历算是组织者的日常唠叨吧。当我们以为上月分发材料，工人代表就能向工人解释，然后推进谈判。但实际执行却是很多变化，即便如此，作为组织者还是要清晰的和工人代表谈好下一次的目标、给予明确的完成时间、要求。
前线工作者平日的组织工作最容易受突发事情、或紧急事影响，好比新的个案、个人问题等等，这些事情很容易扯去组织者的精力。因此，不要怕麻烦，也不要怕罗嗦，每次和工人或前线组织者去订好目标、紧记那些目标要是具体的、有清晰的时、地、人、事，令他们得以确切执行，然后定期去检讨，否则组织工作就只会原地踏步了。
但阿东师傅更明白的是，事实上能和资方签订谅解备忘、开展谈判，甚至执行当前更多工厂的组织任务，全都是前线工人代表的努力成果。我深知，前线工作的压力是很大的，代表们可能每日面对繁重工作，同时被管理层针对，甚至在吃饭、去洗手间都会派保安尾随，面对如此大的压力，莫说出现工作疏漏，承受不了也是无可厚非。因此，正因为他们的付出，才能让阿东师傅我能够“站着说话不腰疼“的从长远角度协助他们的运动发展。
阿东师傅
2022年11月7日
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