理解中国工人的重要议题

我们在此版块回答有关中国工人的常见问题,并提供详尽的背景资料和统计数据,以便读者更好地理解中国劳动关系、安全生产、就业与工资、社会保障、就业歧视、农民工及其子女等议题。为了跟进最新数据和政策,我们会定期更新每个议题。

工人权利与劳动关系

根据中国法律,工人有哪些权利?法律如何执行?工人有进行罢工和组织的权利吗? 中国存在集体谈判制度吗?这些都是关于中国工人最常见的问题。

就业和工资

创造就业机会和提高人民生活水平一直是中国政府的重要目标。然而,数百万传统行业的工人被下岗,许多新兴工作低薪且缺乏保障。十年前建立的保护劳工的法律框架在很大程度上未能实现,甚至于无法保证数百万工人能按时获得劳动报酬。

零工经济和平台工人

过去十年,平台用工在中国大行其道,随之而来的零工经济极大程度上改变了中国工人的就业形态,也由此产生了大量劳资问题。

工作场所中的歧视

《中华人民共和国宪法》强调,所有公民都是平等的,在公民生活(包括就业)的任何方面都不得歧视少数民族、宗教信仰者和妇女。

中国的社会保险体系

在过去四十年间,中国取得了世界瞩目的经济增长和发展,但迄今为止,中国仍未建立一个全面的社会福利制度,在年老、疾病和经济困难时为工人提供救济。随着中国进入改革开放第五个十年,社会保险体系看起来愈发脆弱。

农民工及其子女

2021年,中国农民工总量为29251万人,占全部劳动人口的三成以上。过去三十年来,农民工一直是中国经济飞速增长的引擎,但他们仍然被边缘化,受到制度性歧视,其子女受教育和医疗保健的机会有限,并可能长期与父母分离。

安全生产

不可否认,中国的安全生产状况比十年前更好。 然而,安全生产事故率、死亡人数和职业病发病率仍相对较高。伴随着经济发展,新的工作安全隐患出现了,许多雇主仍将生产率和利润置于生产安全之上。

返回页首

本网站使用cookie来收集有关您计算机的信息。请参阅中国劳工通讯的隐私政策以准确了解我们向网站用户及电子报订阅者收集何种信息, 我们如何使用这些信息,以及如果您对此有任何疑虑,如何联系我们。