4月23日，对于武汉45万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。通过“马拉松式”的谈判，所有武汉的大厨、“地哩”实现了加薪。 根据合同，武汉餐饮行业最低工资标准较武汉市最低工资标准上浮30%，今年餐饮业职工工资增幅不低于9%。这也是迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。这个五一，餐饮行业职工们就是按照新合同领取加班工资。 人保部近日提出，我国将实现职工工资年增15%，在“十二五”期间实现职工工资翻番。而职工工资翻番主要靠市场。这就意味着，和老板坐下来谈判，成为企业职工加薪的唯一渠道。武汉此番通过谈判实现45万行业职工集体涨薪，也为全国开展工资集体协商提供了一个范本。 最低工资标准调整，有利于餐饮行业水平的提升。

新华网哈尔滨５月３日电 记者３日从黑龙江省黑河市应急办获悉，黑河市欧林煤矿２日７时１０分左右发生一起透水事故，当时作业面共有８名矿工，其中４名矿工在事故中遇难，其他４人生还。目前，事故具体原因正在调查中。

作者/余丰慧 新闻背景：国家统计局2011年5月3日发布的统计数据显示，2010年城镇非私营单位在岗职工的年平均工资为37147元，而城镇私营单位就业人员的年平均工资为20759元，前者是后者的1.8倍，足见两者差距较大。（5月3日国家统计局网站） 从国家统计局分别公布的《2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况》和《2010年城镇私营单位就业人员年平均工资主要情况》综合对比来分析，最少暴露两个值得注意的问题：首先，收入分配改革吵闹、喊叫多年，但几乎没有任何进展。与2009年相比，高工资、低工资行业并没有发生变化，只是排名上出现了一些变化，甚至在非私营单位中，工资前三的行业排名都没有发生变化。这说明，提高最低收入者的收入、扩大中等收入群体、限制最高收入者收入的分配改革措施基本没有效果。 其次，2010年非私营单位平均工资为私营单位1.8倍，其背后折射许多深层次问题。从经济角度看，正在威胁市场机制在资源配置上的基础性作用。说明由于非私营企业特别是垄断企业通过国家行政手段配置资源的力度在加大，非私营企业攫取社会利益在无限增大，吸引和诱惑各种资源抛弃背离市场调节机制而通过各种途径往非私营企业流动，包括人才、资金、资本等资源。

北京时间5月5日消息，据国外媒体报道，国外两家研究跨国公司行为的机构日前在报告中披露，苹果在中国的代工厂富士康，要求员工签署不自杀协议，富士康的加班时间也大大超过了法定上限。 两家研究机构发现了这个奇怪的协议，它们分别是“跨国公司研究中心”和“反对公司不当行为学界组织”。随后他们通过报告将协议内容对媒体曝光。 根据协议，富士康员工必须承诺在岗期间不自杀，如果他们自杀，则其家属只能要求最低额度的经济补偿。 上述研究机构还发现，富士康的工人被迫加班的时间，超过了每月36小时的法定上限。另外，为了赶工生产苹果iPad平板电脑，工人被要求连续工作13天后才能休息一天。无法达到绩效要求的工人，在其他员工面前被公开批评。据称，在长达12个小时的工作时间内，工人禁止交谈、坐下，一些工人被要求一年只能探望一次家人。 根据苹果的供应商行为指引，供应商雇佣的工人每周工作时间不应该超过60小时。 上述两个研究机构称报告基于对大批富士康工人的采访。报告还指出，工人居住的宿舍有的看上去就像囚室，工人得到“机器般”的待遇。