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昆明新机场工地再出垮塌事故,11名工人受伤

云南信息报讯 昨晚7时10分,昆明新机场飞行区货运汽车通道东延长段顶板发生垮塌,事故造成11人受伤。去年1月3日,新机场工地就曾发生过坍塌事故,造成7人死亡,30余人受伤,事故中的4名责任人刚在上个月被法院判刑。
2011年06月29日

河北保定130余农民工被欠薪338万,开发商无下落

中广网保定6月27日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,近日,有农民工通过中央人民广播电台新闻热线400-800-0088反映,在保定市朝阳花园小区从事建筑的一百三十多名农民工工资被拖欠,总金额达到338万元,房地产开发公司工程部部长却说,开发商有钱但却无法付给农民工工资。这是真是假?其中背后隐藏著什么样的迷局呢? 130多名农民工被欠薪338万 到麦收时节了,老板应该把工资结一结了!这是王师傅最纠结的事情。从今年3月到6月,在保定市朝阳花园小区工地上做工的王师傅一直没有领到工资。工地从6月份开始已经停工了20多天,工地上130多名农民工都没有领到工资。 王师傅:工地停工了,工资也一直没有给。 整个工地的工程分成若干个部分,包括水暖、电工、钢筋工、木工等等。蒋师傅负责其中一个项目,手下有十几个农民工,他的角色被称作“清包工”,也就是俗称的“二包”。他们上面是“大包”,大包从房地产公司领取建筑材料款和农民工工资,再通过王师傅这些“二包”把工资发给130多个农民工。 蒋师傅说,现在农民工、二包、大包联合起来向开发商要工资,但总是要不出来,因为找不到开发商了。
2011年06月29日

民工父子讨薪被打伤欲跳楼,包工头称跳也白跳

大河网讯 农民工去工地讨要工资,其父被包工头打破头。报警后,事件迟迟无进展。多次讨要无果,该农民工一怒之下跳楼以示抗议。事发后,包工头竟称:跳楼也是白跳,你们告吧,我们有关系,我们不怕。 民工父子讨工资被打伤 2011年6月22日上午,王胜利带著儿子王帅斌去位于中原区陇海路与桐柏路交叉口的中原新城8号楼工地去问包工头张某要工钱。工钱共计3万多元,之前已讨要多次,但都没有结果。 双方一见面,因工程数量、质量问题和工钱发生了口角,包工头张某称王胜利父子干的活不合格,不愿意出工钱,双方发生撕扯,包工头张某用砖块将王胜利的头部砸伤,血流如注,头部伤口2.5cm ,大拇指伤口2.0cm 。王帅斌肘部等有多处擦伤。 包工头妻子看此情景,拨打了 120、110,后建设路派出所的民警出了现场,将伤者送到了省第三人民医院,案件后由建设路派出所治安二中队朱晓兵警官负责处理。 伤者到医院后,朱警官去过一次,称让双方都看病,自己商量,留下了一个治安二中队值班室的电话后离开。
2011年06月29日

为了22名农民工兄弟,北京法官千里赴川送欠薪

北京晚报讯 这两天,门头沟法院执行庭的法官王淑霞忙得够呛,既要参加北京电视台七一晚会的录制,还惦记著一宗30多名农民工欠薪案的执行情况。在接受记者采访时,她已经记不清这是她经手的第几起农民工欠薪案,虽然这类案件的执行只是她们众多工作中的一部分,但却被农民工牢牢地记一辈子,赴四川射洪千里送款就是这样的一个案子。 法官不甘心:历时9年要回农民工欠薪 “想不到能领到9年前的欠薪,更想不到北京法官亲自送上门来!”2009年,曾在北京打工的刘正春等22名射洪农民工领到了煤矿老板拖欠他们长达9年的3万多元工资款。34490块9毛钱,别看钱不多,这可是法院为22名四川籍农民工追讨的血汗钱。 事情要追溯到2000年,射洪农民刘正春、张本地等22人离开家乡,到北京王村煤矿打工,没想到煤矿老板却以企业亏损为由,拖欠工人工资,更没想到后来这家煤矿因为污染严重被责令关闭。
2011年06月29日

温州40%中小企业年底或面临半停工

旺报讯 根据温州市经贸局对855家企业最新的调查显示,温州目前有74%的企业表示用工紧缺,比去年提高了14%,尤其是鞋类、服装和眼镜等劳动密集型行业,用工非常荒,四分之一的企业因为生产力饱和,不敢接单。 温州中小企业发展促进会会长周德文表示,目前温州大约有20%的中小企业处於半停工的状态,如果外部环境和经济政策方向在今年下半年依然没有改变,40%中小企业在今年年底将处於半停工态。 周德文指出,今年温州鞋服等中小企业比2008年金融危机时更加严重,目前温州的企业主要面临用工荒、加薪潮、人民币升值、节能减排和结构调整等5大生存压力。 调查显示,不只是鞋类受波及,打火机、制笔、锁具等劳动密集型行业缺工情况也相当严重,80%以上的企业用工缺口达10%以上,约有25%的企业出现因缺工导致生产能力饱和而不敢接单的现象,在眼镜等出口导向型企业,这一比例更达到三分之一。 根据21世纪网报导,由於温州打火机企业在全球占有70%的市占率,在温州打火机业的冲击下,日本、韩国、台湾的打火机厂商有80%被迫关门倒闭。且温州打火机企业的数量已经由鼎盛时期的4000多家锐减到不到100家,而即便存活下来的优质企业,仍然无法从银行管道获得融资。
2011年06月29日

上海外来从业人员纳入城保,农民工"市民待遇"逐步显现

新华网上海6月28日电 新华社记者28日获悉,为了贯彻即将实施的《社会保险法》、保障外来从业人员公平参保的权利,上海从7月起将外来从业人员纳入城镇职工社会保险范围,并采取逐步过渡的方式以缓解企业和个人的实际负担。 上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如在当天召开的市政府新闻发布会上表示,今后与上海市用人单位建立劳动关系的外来从业人员,都应当参加上海市城镇职工社会保险,并按照上海市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。 其中,城镇户籍的外来从业人员参加上海市城镇职工社会保险的险种和缴费规则与上海市城镇户籍从业人员完全一致,非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。 据悉,非城镇户籍的外来从业人员缴费比例为:养老保险,单位22%,个人8%;医疗保险,单位6%,个人1%;工伤保险,单位0.5%,个人不缴费。 按照原有规定,在上海的外来从业人员于2002年起,主要参加上海市外来从业人员综合保险,截至2010年12月,上海参加“综合保险”的外来务工人员已达到404.84万人。
2011年06月29日

我国最低工资标准未来5年有望年均增长13%以上

新华网北京6月29日电 根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要,未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。 根据规划,“十二五”期间,我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局,促进职工工资水平合理较快增长,遏制并逐步缩小不合理的工资差距,基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。 为完善企业工资收入分配制度,国家将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围;加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,缩小行业间工资水平差距;进一步规范国有企业、国有控股金融机构负责人薪酬管理;在建设领域和容易发生工资拖欠的其他行业普遍建立工资保证金,在市县建立欠薪应急周转金。 为完善机关事业单位工资收入分配制度,国家将继续推进规范公务员津贴补贴工作,研究实施地区附加津贴制度,建立健全职务职级并行制度,逐步提高基层和艰苦边远地区工资收入水平;深化事业单位工作人员收入分配制度改革;加强对事业单位主要负责人收入分配的监督管理,制定工作人员兼职兼薪管理办法。
2011年06月30日

加班越多工资越少,员工诉比亚迪讨薪

新京报讯 在比亚迪集团下属企业比德创展通讯技术有限公司工作的赵先生发现,公司调整薪酬结构后,虽然每两星期多加班1天,但工资并未增长。依据新的薪酬计算方式,加班时间越长,薪酬中“附加工资”一项的薪水越少。 昨日,已从该公司辞职的赵先生,与原东家对簿公堂,朝阳法院开庭审理了此案,赵先生索要被拖欠的工资、加班费、经济补偿金等共计14.6万余元。本案没有当庭宣判。 原告:加班越多工资越少 赵先生在庭上称,他于2007年11月入职被告公司,担任某部门技术人员。2008年7月起,被告公司实行大小周轮换制,即每两周有一个周六强制上班,薪酬结构因此调整。调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成,而附加工资一项的计算方式,是一个繁琐的计算公式,其中包含十多个字母系数。 赵先生说,根据这个计算公式,加班越多,附加工资一项就越少。实行新的薪酬计算方式后,虽然加班费多了,但附加工资少了,月工资与实行每周5天工作制时一样多,即周六加班,未获得报酬。同时,平时的“延时加班”也不被计入加班费,而是作为“工作努力度”计入绩效工资指数。
2011年06月30日

深圳富士康工人洗澡猝死,工厂拒提供上班记录

家属怀疑因长期加班过劳死 富士康拒绝提供上班记录 东方早报讯 6月25日下午,23岁的富士康深圳观澜厂区工人陈龙在宿舍洗澡时猝死,家属怀疑是长期加班以致陈龙过劳死。昨日,由于指责富士康拒绝提供陈龙上班记录,且双方协商赔偿无果,陈家家属在富士康厂区门前打横幅讨要说法。 据媒体报道,类似的事件并不止一起,去年6月份,一名猝死的富士康工程师也同样被指因为连续加班而过劳死。此前,富士康还曾发生了10多名员工跳楼死亡事件。 家属:25天加班66个小时 据陈龙的姨妈李苹介绍,6月24日,陈龙加班到晚上7点,回家后吃完晚饭,和女友去网吧上网,23时回家。25日11时醒来,陈龙感觉头晕乏力,毫无胃口。当日17时多,见天气较热,陈龙想冲个凉提神后出去吃饭,进入浴室打开水龙头2分钟就倒在地上不省人事。陈龙随后被送到医院抢救无效死亡,法医鉴定为猝死。 据陈龙父母介绍,儿子每周一到周五,从早上7点工作到晚上7点,每天加班2小时,星期六加班10小时。从6月1日直至身亡,短短25天陈龙的加班时间已达66小时。
2011年06月30日

北京发布今年企业工资指导线,国企涨幅禁超15.5%

新京报讯 北京市29日发布2011年企业工资指导线,今年的基准线为10.5%;上线(预警线)为15.5%;下线为5%。全市各企业可参照指导线调整职工工资水平。其中,国企工资涨幅原则上不突破基准线,一线职工涨薪情况与管理者挂钩。 企业职工:涨幅最低不得低于5% 在市人力资源和社会保障局29日发布的2011年企业工资指导线中显示,基准线为10.5%;上线(预警线)为15.5%;下线为5%,以企业职工平均工资增长率的形式发布。 根据指导线,北京市人力社保局建议,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。 2009年、2010年效益增长较快,2011年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。 国企工资:涨幅最高不能超15.5% 北京市属垄断企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%;北京市属竞争性国企平均工资的增长一般不得突破上线(预警线)15.5%。
2011年06月30日
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