新华每日电讯 求职要面试,如今辞职也要面试。刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生(化名)就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。(7月5日《北京晨报》) 按照固有思维,员工辞职意味着员工和公司之间的矛盾已不可调和,并最终走向决裂。从这个角度来看,公司相关方面负责人会与员工进行面对面交流的辞职面试,不仅体现公司容人的广阔胸襟,也展示了公司求变创新的积极心态,可谓企业人力资源管理创新的一大亮点,其好处显而易见。 其一,它有利于增进企业与员工之间的沟通。员工辞职的理由可能很多,其中不乏一些不可抗因素,比如说薪酬和福利太低,或者因家庭原因而不得不换一下工作环境。但是,必然也有一些因素是可以探讨的,关键在于能否通过二者之间的有效沟通,阐明需求,留住人才,实现双赢。 事实上,一些员工之所以辞职,很可能是由于对企业存在误会与隔阂。这时,主管与其进行一对一的倾心交谈,可化解矛盾、澄清疑虑、消除误会,第一时间让员工回心转意；即使挽留不成,也争取最大限度地获知企业自身在管理上不尽如人意之处。从这个意义来说,员工辞职不仅不是损失,反倒是一次次加快发展的机遇。

人民日报讯 部分“煤老板”转型种地，因为农业技术、管理等门槛较低；部分“煤老板”把从煤矿中退出来的资金，投向消费类、服务类等三产行业，挖掘山西有潜力、有价值的品牌、文化和旅游资源；还有“煤老板”转战内蒙古、新疆等地继续经营煤炭生意。 日前山西省宣布：截至5月25日，全省不达标矿井全部关闭，30万吨/年以下小煤矿全部被淘汰，这标志着山西告别“小煤窑”挺进“大矿时代”。一个曾经声噪一时的“群体”退居幕后，逐渐淡出煤炭生产一线。 这就是以经营小煤矿为生财之道的“煤老板”，曾经是奢侈品的追捧者、炫富的代名词。这些“煤老板”手握着亿万资金，不挖煤了去做什么？这一直是社会高度的关注焦点。政府又该如何合理引导这笔民间资本的流向，让它们为社会创造更多的财富？带着这些疑问，记者采访了一些曾经的“煤老板”。 看好农业、对农村有感情，“煤老板”转投农业探索新农村建设 吴拥军，山西天源商业投资有限公司董事长，曾经是地道的“煤老板”。2006年，山西实施中小煤矿关闭、转型政策，在煤矿挖到“第一桶金”的吴拥军思前想后，煤不可能永远挖不尽，他决定退出煤矿，转投他业。

南方日报讯 昨日上午，163名学生被人骗来东莞打暑期工，因为待遇和之前承诺的不一样，不肯进厂而聚集在东莞火车站。后经劳动部门调查，且原本所安排进的工厂根本没派人招这批学生工，学生可能被骗。大多数学生了解情况后于昨晚乘火车回湖南，少数学生继续留下自己找工作。目前事情还在进一步调查中。 谈好的待遇变卦了 昨日上午，一百多名拖着行李箱的大学生正在广场或站或坐，现场有民警进行调查取证。据悉，这些大学生来自湖南三所高校，其中长沙大学54人，长沙理工大学74人，湖南外贸学院35人。 来自长沙大学的小罗告诉记者，因为一个学长说可以在东莞帮他们介绍暑期工的工作，所以他们才过来的。在交给学长20元定金后，学长在5日下午把他们带到了长沙火车站，交给了学长的表姐，来自东莞一工厂的唐小姐（化名），由唐小姐带着他们来东莞。在学校时谈好的条件是，底薪1200元加班另算，周六日的工资是平时两倍，还有免费食宿，所以我们才打算来做暑期工的。谁知一下火车带队的唐小姐就变卦了，说一天要扣8块钱生活费，还有周末加班不算双薪。顿时让学生们“炸开了锅”，学生们自觉“受骗”，不愿进厂。

南方日报7月6日讯 暑假已至，青少年该如何过一个健康快乐的假期？从7月7日起至7月14日，“外来子女本地娃 共建共享幸福城”——12355关爱农民工子女心灵成长系列活动之公益夏令营面向全省招收学员，邀请学员与家长共同体验各项活动，所有培训项目与课程免费(学员食宿费用需自理)，限额60人。 记者了解到，此次公益夏令营将讲授家庭教育知识，指导家长如何引导子女度过一个健康、有益、安全的暑假，帮助农民工子女与广州本地青少年在相互交流中共同成长，避免沉迷网络等不良习惯的产生。今年夏令营培训项目包括破冰游戏、户外拓展游戏、感恩教育课程和父母成长效能训练等。 报名热线电话(020)12355，截止日期为7月14日。有意参加活动的志愿爱心市民家庭和农民工子女家庭，也可通过热线报名、书信交流、线下见面会等形式，参加结对活动。