民工荒突显产业转移低水准重复 内地与沿海形成“抢人”大战 人保部日前称，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15%以上。不过，记者调查部分工厂了解到，今年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市（每月1320元）高出一倍多，但部分工厂仍感叹招工难。 文/表 记者薛松、蒋悦飞、段郴群 企业调查： 为抢工 企业竞相提高薪水 普工最难招 深圳市乐运通进出口有限公司陆兴干表示，现在普工每月底薪1400~1500元，加上加班，每名工人月工资能拿到接近3000元。 广州市毅峰汽配制造有限公司总经理陈明国表示，从今年春节到现在，工人的工资已经上涨超过30%。东莞一位工厂老板说，今年初用高底薪招聘了数百人，但每月亏损严重，於是开大会号召员工在工资上作出一点让步，现实的员工们一夜间走掉80%。 企业抱怨普工最难找 现在的用工荒已成常态。据了解，整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上，普工最难招。

编者按：创造条件让外来常住人口融入上海，是我们这个特大都市社会管理中一个重大课题。本报从今日起开辟《让“他们”变“我们”》专栏，反映上海在破解这个新的“二元”结构矛盾中的探索和遇到的困惑，希望引起读者的关注。首先推出一组系列报导，探讨住房保障、子女教育、文化需求及社会参与等来沪常住人员关切的话题。 上海的外来常住人口已达900万之巨，占到四成，其中大部分是劳动适龄人口。无论是在城市建设和社会服务方面，还是在发展现代服务业和先进制造业中，其贡献有目共睹。如果说，上海原有的城乡二元结构问题正在逐步解决，那么外来常住居民的融入问题，则成为新的二元结构矛盾，甚至比前者更为尖锐。对上海而言，这是紧迫又深及长远的大课题。因涉及公共服务资源配置、涉及多种利益群体，这个问题的解决并非易事。我们要从坚持执政为民、巩固执政基础的高度，从社会和谐和稳定的深度，以长远的政治眼光来认识和破解这对矛盾。

报载，近日，佛山市首个民间工伤维权组织“打工者之家何晓波工作室”召开了《社会保险法》谘询会，由中山大学法学院的教师以及佛山本地律师提供免费法律援助，这吸引了来自佛山五区的40多位外来工。虽然现场反响热烈，但法援者们坦言，现在还有一些政府机构不欢迎维权宣传。 尽管维权这事有著无可争议的正义属性，但对於一些地方政府来说，“维稳”才是不可动摇的头等大事。当然，和谐社会，需要以稳定为大前提，“维稳”作为创建和谐社会的底线，毋庸置疑。但是，如果有些官员把维权当作“维稳”的障碍来看，就不对了。在有些官员看来，维权宣传这事儿，有可能让“维稳”工作面临更多的不确定因素，甚至还有可能点燃一些“不稳定”事件的导火线。出於降低“维稳”风险，减轻“维稳”工作压力的角度出发，官方对法学教师们的维权宣传不欢迎。 不可否认，维权宣传的确可能增强相应群体的维权意识，而有了维权意识，也的确可能让一些劳资矛盾更早暴露出来，一些原本可以推迟延后解决的问题，可能也必须要提前面对。但是，假如因此便将维权与“维稳”对立起来，甚至认为法律宣传多了，维权意识强了，“维稳”的问题也将愈发严峻，甚至为了“维稳”而压制维权，这不仅是因噎废食，甚至可能让“维稳”工作误入歧途。

本报讯 (特约通讯员 顾建国 记者 江跃中 实习生 吴佳妮)人事经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是在一家跨国家俱公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事经理晓宏(化名)没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。 原告 公司拖延不签合同 2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家俱公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至2011年2月。根据协定约定，晓巨集的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。 此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作。到了2009年7月，休完产假本该回单位上班的晓巨集却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为，与公司的劳动关系还没有解除。