11月14日起，以百事重庆工厂带头，百事在中国区约2万员工开始以各种方式停工，抗议百事与康师傅的并购行为。 CLB记者透过微博了解到，百事管理层在未征求员工意见的情况下即决定与康师傅并购，引起了百事工人的不满和愤慨。在致百事公司高层的公开信中，工人们除了要求获得工龄赔偿外，还要求百事向所有员工一次性支付不低于8000元/月（按工龄计算）的遣散费。 除了媒体报道中提到的重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂参与停工维权，在今天的微博上，记者发现济南、桂林、甚至西藏的百事工人也开始打出标语，抗议康百并购。15日下午，有工人在微博爆料称，百事重庆工厂有四名工人因为停工被抓，目前均已释放。 虽然百事管理层提出了解决方案，但从工人们的微博上，很明显看出对管理层的不信任。成都、深圳的百事工会均已经开始组织劳资谈判。 另有疑似此次停工事件的组织者在微博上号召工人们维权要冷静。“要有策略，方法。正义的维权斗争只是刚开始，同时我们要有后续的应对方案”。该名组织者希望促成全国24个百事工会或维权小组与总部进行沟通，达成对话。 CLB记者将继续跟进此次事件。 以下是21世纪网对本次停工事件的报道：

京华时报讯 11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。 岗位全设年龄门槛 本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。 据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。 报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。

当男工的“被窝子”需求一再进入公众视野，女工们面对性问题时仍然难以启齿。由于性别的原因，这是一种集体羞怯和沉默。在制造业发达的东莞，男女比例长期失调，在普通人眼中，她们只是流水线上的一颗颗螺丝钉，很少有人会顾及到她们“那方面”的问题；然而她们毕竟是女性，她们有爱情、背叛、欺骗、性需要。 A  厂区的“一夫多妻”现象 女工小芳的男朋友有三个女朋友，并且她们彼此都知道对方的存在。 她的男友是个来自四川的普通男工，名叫李兵，由于关系的复杂，小琴和“对方”的故事，我们权且让李兵代言。 李兵貌不出众，在东莞务工十年。2008年一年内，李兵在东莞长安上沙科技园同时和三个女工交往并发生关系，一个同居，一个恋爱，一个情人。“她们互相都知道的。”李兵称自己对三个女孩都十分坦诚。最初李兵只有一个固定的女朋友，是名“90后”女工。交往四个月后，在2008年春节前的厂区舞会上，李兵结识了在科技园某电子厂工作的第二个女朋友，不久同居。“第三个女孩也是在附近打工，见她总是闷闷不乐的，我就去和她聊聊天，谁料她提出要和我交往。我对她说，‘我已经有两个女朋友了，不能再有第三个了，只能做情人。’她同意了。”

网易财经4月19日讯 近日，普华永道一名25岁女员工由于连续数月高强度工作诱发急性病症，不幸离世，被媒体解读为“过劳致死”。在中国，与制造业的“蓝领血汗工厂”广受关注不同，从事脑力劳动的“白领血汗工厂”一直被忽视。究竟是什么造就了“白领血汗工厂”？ 国际分工中的弱势让中国企业、劳动者“自愿被剥削”。中国在国际分工中处于最低端，白领、蓝领血汗工厂同时存在。 中国自2001年加入WTO至2009年跃居成为全球第一贸易大国，成绩斐然。但是作为一个“后发”的国家，为了通过贸易拉动GDP增长，我们付出的代价是非常沉重的。多年来参与国际分工，中国形成了一大批高能耗、高污染、低效率的劳动密集型产业，并且长期处于全球产业链低端。 漂亮的对外贸易数据难以掩盖中国所谓“世界工厂”的尴尬。发达国家常把制造业、服务业的低端业务外包给新兴国家，并把产品的研发设计、原材料的采购和供应、销售渠道等牢牢掌握在自己手中。