北青讯 教育部9月19日公布《中等职业学校学生顶岗实习管理规定（征求意见稿）》，规定对顶岗实习的中职学生，应按其工作量或工作时间支付合理的报酬，标准不得低于当地最低收入。 《规定》要求，中职学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议。学校和实习单位应提供必要的顶岗实习条件和安全健康的劳动环境。不得安排非专业学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的顶岗实习劳动；不得安排非相关专业的学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习；不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习。 顶岗实习的学生应按其工作量或工作时间支付合理的实习报酬，不得低于当地最低收入标准。对实习没有报酬的特殊专业，学校要报请地方教育和财政部门，给予必要补助。 以下是CLB制作的关注“被实习”学生工地图：

新京报讯 继诺基亚中国塞班部门裁员170人被指程序违法后，昨天，又有员工披露诺基亚西门子通信公司中国区裁员240人，并且未提前三十天通知，在程序上违反劳动合同法。对此，诺西方面称，公司遵守相关法律法规，报备程序和手续完备。 裁员未提前三十天通知 今年4月29日，诺西宣布以9.75亿美元的现金完成对摩托罗拉解决方案公司网络资产的收购，并接收了约6900名摩托罗拉雇员转入，中国区涉及员工约2300名。 今年8月份，诺西新闻发言人确认，开始在全球范围内裁员1500人，主要对象来自于摩托罗拉收购资产中的人员。诺西方面也向记者称，大中华区将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。 据被裁员工介绍，8月19日，被裁人员被叫到会议室口头宣布了此事。8月22日，诺西发出《双方解除劳动合同协议书》。被裁员工指出，根据我国劳动合同法第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 诺西方面表示，诺西的裁员过程是完全按照中国法律规定的程序去执行的，并且裁员前已告知全公司员工，并不是只告知了这些被裁员工。

南方日报讯 年近不惑的王军宏是深圳日资企业先端精密制造公司的工会主席，与中国许多企业不同，他是由工人从全公司9名候选人中真正选举产生的。在至今两年多时间里，王军宏带领企业工会委员会通过集体协商与资方谈判，为一线员工谋得逐年涨工资、纠正加班工资计算方式和合理发放年终奖等涉及薪酬、保险、休假等核心福利。 待遇的改变激发了员工生产积极性和效率。去年，这个最多时员工流失率高达30%的企业实现月均产能同比增长16%，企业员工人均工资增长30%，劳动争议案为零，返工率达100%。不仅在其公司史上前所未有，也成为传统中向来处于弱势地位的劳方能平等与资方对话的样本。   “以前的工会基本是个空架子” 先端精密制造公司是2000年由日方独资建立的外资企业，现有员工600多名。陕西人王军宏是自公司成立起就加入的老资历员工之一。 与深圳许多企业一样，经过多年发展，公司效益持续增长，但员工工资却维持在低水平，绝大部分企业都参照深圳最低工资标准来确定员工基本工资，加薪的条件苛刻，人数少，幅度不透明，且越是老员工，加薪机会越少、加薪数额也越低。

南方日报讯 ◎1992年，在徐瑞宝和许志辉等8名年轻人的带领下，双喜村和导子乡其他村庄的青壮年远赴深圳成为风钻工。18年间，他们中已有146人（双喜村有65人）查出尘肺病，24人病故 ◎深圳市政府曾“特事特办”，提出“法律框架、人文关怀”的处理原则，但最关键的进展还是卡在劳动关系上 ◎几位农民工问题专家建议应由国家成立专项基金，将治病救人和职业病鉴定维权分开写入修订后的法律，从而避免耒阳尘肺病悲剧再次出现 83岁的双喜村老人王翠兰已经哭干了眼泪，她穷尽一生拉扯大的5个儿子，有4个在这几年陆续故去。而她朝夕守望的湖南耒阳市导子乡双喜村，已经由一个热闹的湖南乡村变得凋敝而破败，用王翠兰的话说，村庄年轻人“出去打工，赚了钱，盖了房子，娶上了老婆，但人没了”。 导子乡几乎没有人不知道这种人间悲剧的原因：尘肺病。 双喜村的眼泪 村庄年轻人“出去打工，赚了钱，盖了房子，娶上了老婆，但人没了” 9月8日—11日，南方日报记者来到耒阳双喜村实地调查。