这艘帆船需要的是加大马力 文/莫敢 2010-12-17 在物价疯涨，生活成本高企的北京，护工这种艰苦工作，1300元的工资，其实并不高。工钱不理想，会导致企业招不到人、员工流失。用工单位把工资提升到这个数字，是集体协商的作用吗？且慢欢欣鼓舞。新闻末的几句话让我不免生疑。 文章来源：CLB记者手记 医院护工与管理公司、医院之间是何种关系？

两年前，2008年6月份，我给大家说播出过辽宁省淩源钢铁厂工人刘向东跟我的谈话，在那次谈话中，刘向东告诉我，2002年淩钢为了减轻负担，成立了一 家叫钢达的服务公司，把数百名在淩钢干了十多二十年的工人变成了钢达公司的劳务派遣工。2008年国家颁布劳动合同法，其中专僻一章加强了对劳务派遣工权 益的保障。於是刘向东和一些工友便依据新的劳动合同法开始争取自己被剥夺了的权益。0但是，自两年前我们谈话至今，刘向东和工友们的维权路依然坎坷，先是 免费法律援助律师在司法局的威胁下被迫放弃了代理，到北京上访，代表们又多次遭到拘留，到全国总工会上访，投诉全国五一劳动奖章获得者钢达公司总经理，结 果却不得其门而入。到今年年初，仍坚持争取权利的工友只剩下六人，於是他们决定回到原点，走法律程式维权。下面请大家继续收听刘向东跟我的谈话。 刘：一个是我们那个钢达公司老总吧，身上有很多光环，有很多荣誉，也是全国五一劳动奖章获得者，因为我们本身工人也……反映到工会也是理所当然的。 韩：嗯。 刘：当时也就是找工会，实际上对他也不抱什么希望，但是毕竟想走一走嘛！

12月17日下午，紫金矿业金山上31岁的合同工袁麟辉作业期间矿车翻倒不幸遇难。袁所在的福建省上杭县华辉矿建实业有限公司两天后即与遇难者家属达成协 议，其中包括55万赔偿金和一条要求遇难者家属放弃上诉的条款。协议签订过程中，遇难者家属没有任何讨价还价的余地，而且袁家属受紫金公司威胁不准接受媒 体采访。 事故原因双方说法不一 双方签订的善后协议书对事故的总结是：驾驶员袁麟辉操作不当，及施工现场安全防范措施不够到位。但据事发当时在场的袁女友，事故发生时矿车卸货，后面没人指挥，路基坍塌车体翻转造成事故。 抢救过程遭质疑 袁并没有当场死亡，但矿主没有及时拨打120，只有矿上的救护点出车，而且是在事发后1小时后才赶到。矿主直接指使拉到殡仪馆，而非送医院抢救。另外，紫金矿上的救护医生仅向遇难者家人出示了医师资格考试的准考证，而拿不出行医资格证。 遇难者家属要求紫金矿业调查事故具体原因以及抢救过程，但是紫金矿业现在仍然以“交通事故”来搪塞。袁的家人也尝试过向当地公安部门报案，但以公安部门不受理告终。

北京明年起调高6项社保待遇，最低工资涨20.8% 此次调整的内容包括：2011年最低工资上调至1160元；失业保险金平均每档增加120元；企业退休人员基本养老金人均月增210元；首次上调城乡居民 基础养老金人均月增30元；首次上调城乡居民福利养老金 人均月增30元；伤残津贴人均月增303元。北京市将有283万人享受此次待遇调整，预计全年共需要增加支出51.5亿元，其中区县财政负担2.9亿元， 各项社保基金负担48.6亿元。此次调整自2011年1月1日起执行。 文章来源：中国新闻网