我国的劳动关系已经在本世纪初完成了市场化的转型，劳资矛盾在市场经济中本应是一种正常的社会现象。而在2009年底出版的一期《了望》周刊中，这种正常的社会现象被称为一种“忧患”。当一种正常的社会现象转变为一种“社会的忧患”后，这个转变的过程就是一个值得分析与探讨的命题。本报告将引用研究文献、媒体报导、劳工政策和劳动法律，回顾与梳理我国劳动关系的转型过程，探讨劳资矛盾成为社会忧患的根源所在，概括分析劳动关系调整机制的影响因素，提出建立市场化劳动关系调整机制的政策建议。 报告指出，我国的劳动关系已经完成了转型，雇佣主体已经明确，劳资之间的利益对立已成定局，从此，中国将进入一个劳资矛盾的多发期，劳动关系的紧张与冲突是必然的趋势。而现实中的劳动关系却一直受到“政府主导”的模式调整，这一模式与转型后的劳动关系中“雇主主导”的内涵是相悖的，因此并不能对劳动关系起到有效的调整作用，这种不切实际的“政府主导”的劳动关系调整机制正是劳资矛盾成为社会忧患的主要原因。报告最后提出，以劳资之间的集体谈判为核心的机制建设应当是我国劳动关系的主要调整模式，要实现这种模式，无论是政府还是劳资各方，都要对劳动关系未来的发展趋势有充分的心理准备，要有基於现实的劳动关系观，要纠正对劳资矛盾的错误理解，并且要对现有的收入分配政策作出调整。

  富士康悲剧的思考（一） 蔡崇国   1，想到富士康那些自杀的年青人是，不仅想起一些外国人对中国的惊羡。他们跟我 说：中国比印度巴西好太多了！在北京上海深圳东莞，你看不到印度巴西那样可怕的贫民窟。是呀，我回答：但，你知道这里的代价是什么？谁在为中国城市壮丽的市容付代价？这是什么样的代价吗？我理解这些外国人，自己去巴西、南非、印尼等国，初看那些贫民窟确实不愉快。但，你细看，贫民窟里住的是亲热的一家。父亲、兄弟打工回来，迎接他们的是妻子母亲姐妹孩子的笑脸和可口的饭菜。当家的精疲力竭，但可叼著烟翘著腿看电视，在家NB，在臭水沟边作皇帝。

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对《广东省企业民主管理条例（草案修改稿）》的“亮点”评价 中国劳工通讯