据媒体报道，2010年1月，深圳市第四届人大常委会第三十五次会议审议了《深圳经济特区劳动关系集体协商条例（草案）》（以下简称“草案”）。从媒体报道的内容看，该草案在一些方面将我国现有的集体协商制度做出了一些重要的修订，例如，规定三百人以上的单位必须签订集体合同；集体合同不得以法定最低工资标准为正常工作时间劳动报酬标准；并且提出，在用人单位出现经济性裁员、发生重大劳动争议事件、拟对或者建议对用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度进行重大修改等情况时，用人单位和劳动者可以要求集体协商等等。 在全球性的金融危机尚未结束之际，制定和颁布这部地方性法规具有十分重要的意义。在这场金融危机中，暴露了我国企业劳资关系长期存在的深层问题，其中最主要的是，企业内部缺乏有效的劳资利益协调机制，当经济大环境发生突变，企业经营出现暂时困难时，处於实力弱势的劳动者成为雇主削减管理成本、摆脱经营困境的首选对像，在雇主出於自保所采取的减薪、裁员等措施中，劳动者除了忍气吞声或另谋出路外，只能铤而走险采取极端的手段与雇主进行对抗。据《了望周刊》2009年年底的报道，由劳资矛盾引发的群体性事件以更加激化和暴力的形式出现，劳资矛盾已经成为我国社会的主要矛盾。

推动工资由劳资共决，是中央高层在内部和公开的不同场合多次强调的，用以调解劳资矛盾这一经济社会发展瓶颈问题的根本途径。工资集体协商制度是其核心。毫无疑问，集体协商、工资共决，有利於改善民生、启动内需，从而促进经济发展方式转变。但是，它决不仅仅是服务经济发展的技术性手段 4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益——“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。 工资，是劳动者权益的核心。增加劳动者报酬、促使工资正常增长需要科学的制度保障。 你的工资谁做主？很多人会说：老板。 在中国，这个看似根深蒂固的惯例，开始自下而上、自上而下地寻求突破。 面对后金融危机时代的“招工难”、“用工荒”，有人欢呼：工人终於以“用脚投票”的方式，让资方为常年压低工资付出了代价。但这背后，却是工人权益已受极大损害的痛苦和无奈，以及企业发展遭遇人力“断流”的慌乱与尴尬，而并非“促进企业发展、维护职工权益”的制度性安排。

《了望》文章：营口：为行业性集体协商探路 保护数量众多且分散的中小企业中的职工权益，特别是增加他们的收入，是各地普遍面临的一个难题 文/《了望》新闻周刊记者陈梦阳孟唤 孙清河，是营口市虎庄镇总工会主席。虽然已经到了退休年龄，但依然没有安享退休生活。他是虎庄工资集体协商模式的主要参与者，因创造了“虎庄经验”而成了工资集体协商的行家，领导舍不得“放”他回家。 谈起“虎庄经验”，还要从2007年说起。那一年，营口市总工会在拥有100多家服装加工企业的虎庄镇调研时发现，这里的企业老板多为当地富裕起来的农民，工人也是刚卷起裤腿儿进厂的农民。 由於劳资双方对相关法律法规掌握不多，协商能力差，一旦出现工资争议，他们拿不准、定不了，往往不欢而散，工人跳槽，老板一筹莫展，不仅无法保障职工权益，也影响了企业发展。 服装加工行业带有鲜明的行业性特点，能不能让全行业的老板和工人坐下来心平气和地进行工资协商？结束调研后，营口市总工会就开始琢磨这件事。 两年多来，从寻找并培育合法的协商主体，到赋予工会更多的协商资源和手段；从科学核定行业工资标准和劳动定额，到增强协商法律强制力，营口市在虎庄试点了行业性工资集体协商，并在全市推开。他们的做法，给行业性工资集体协商摸索出一条路径。

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