工人权利与劳动关系

根据中国法律，工人有哪些权利？法律如何执行？工人有进行罢工和组织的权利吗？ 中国存在集体谈判制度吗？这些都是关于中国工人最常见的问题。

就业和工资

创造就业机会和提高人民生活水平一直是中国政府的重要目标。然而，数百万传统行业的工人被下岗，许多新兴工作低薪且缺乏保障。十年前建立的保护劳工的法律框架在很大程度上未能实现，甚至于无法保证数百万工人能按时获得劳动报酬。

零工经济和平台工人

过去十年，平台用工在中国大行其道，随之而来的零工经济极大程度上改变了中国工人的就业形态，也由此产生了大量劳资问题。

工作场所中的歧视

《中华人民共和国宪法》强调，所有公民都是平等的，在公民生活（包括就业）的任何方面都不得歧视少数民族、宗教信仰者和妇女。

中国的社会保险体系

在过去四十年间，中国取得了世界瞩目的经济增长和发展，但迄今为止，中国仍未建立一个全面的社会福利制度，在年老、疾病和经济困难时为工人提供救济。随着中国进入改革开放第五个十年，社会保险体系看起来愈发脆弱。

农民工及其子女

2021年，中国农民工总量为29251万人，占全部劳动人口的三成以上。过去三十年来，农民工一直是中国经济飞速增长的引擎，但他们仍然被边缘化，受到制度性歧视，其子女受教育和医疗保健的机会有限，并可能长期与父母分离。

安全生产

不可否认，中国的安全生产状况比十年前更好。 然而，安全生产事故率、死亡人数和职业病发病率仍相对较高。伴随着经济发展，新的工作安全隐患出现了，许多雇主仍将生产率和利润置于生产安全之上。