2022年8月工人集体行动地图
2022年8月，中国工人集体行动地图共记录了47起工人抗议和罢工事件，与7月数字相近。其中，建筑业的事件最多，占48.9%，仍是各行业之中集体行动占比最高。其次是服务业和教育业，占25.5%和12.9%，后者占比较7月增加。交通运输业（6%）和制造业（4%）的工人集体行动则较少。
与7月相同，大多数工人抗议的诉求以欠薪为主（占97.9%）。大部分工人集体行动的规模较小，1-100人的个案占89.4%，101-1000人的个案占10.6%，与7月相约。 8月收集到的个案有近七成尚未知官方有何回应。在知悉官方回应的个案当中，政府介入占约两成，与7月相同，谈判的比例则较7月下降，只有8%，警察出动维持在1%。
2022年8月工人求助地图
工人求助地图收集到的求助个案同样与7月相约，有208起。建筑业和服务业在求助个案中再次占最大比重，其中服务业占44%，建筑业34%。教育业个案占9.2%，与上月相约。此后是制造业（6.3%）、交通/物流业（2.9%）、党政机关（2.9%）。工人的诉求以欠薪最多（占96.2%）。
求助个案涉及的人数多为2-50人（占64.4%）。 8月工人寻求政府调解和在网上求助的比例相约，意味着网上求助占比较7月增加，分别占44和48%。与雇主谈判与找媒体曝光事件的个案则分别占7.7%和0.5%。
重要工人个案与工会问责：
上月，工人集体行动和求助地图记录了不少与房地产行业衰退相关的工人欠薪事件，包括绿地集团在山西省太原市、陕西省西安市的楼盘被曝出欠薪；融创中国在山东省青岛市拖欠装饰工程工资；万科在西安市的澜岸二期项目拖欠室内装饰工人工资。
在万科楼盘的欠薪事件中，工人在网上反映他们一共二十多人去年7月完成大厦内墙和楼顶的切割、打錾及修补后，建筑公司的成本经理只愿意结算墙身的工钱。工人在今年4月29日找到项目经理协调解决，但至今没有答复，目前拖欠了共计77万多元工资。由于工作收入在疫情间减少，工人工资被拖欠已导致他们的家庭生活陷入困难，特别是子女开学后问题更加严重。
今年6月，中国劳工通讯已在电子报报导了陕西省西安市的建筑工人抗议。我们发现，即便讨薪事件高发，西安市总工会仍在状况外。西安市总工会开展活动的目标对象是农民工及其子女的关爱活动，包括带千名农民工子女进工地看自己父母所参建的项目，与建筑公司合作举办“住建杯”建筑工人技能大赛来宏扬工匠精神，推动“安全生产月”和“送清凉”这一类活动，但对工人最迫切的工资拖欠问题却未有反应。试问当工人工作后的工资都被企业扣留时，所谓的工匠精神又得到了什么尊重呢？当工人子女的开学都成问题时，带子女参观工地又是否一众讽刺呢？近来中国部分房地产企业陷入资金流问题，但一些地方工会仍对工人的情况不为所动，实在令人担忧。
随着房地产行业衰退，相关的钢铁和煤矿业亦受到牵连，出现减产和裁员的情况。中国劳工通讯8月劳工新闻整理提到钢铁企业出现广泛的工资下降，钢厂减产亦导致上游产品焦炭价格急跌四成，焦炭企业也在减产停产。其中，河南安阳钢铁集团发出内部通知，称公司自8月起，职工岗位工资下调30%，奖金根据各单位创效多少而定；全体职工7月起的住房公积金公司部分缓缴，个人上交部分也未进入个人账户。
工人集体行动地图在河南安阳同样收录了一起煤矿工人抗议事件。 8月2日，近百名工人拉横幅抗议鑫龙煤业大众煤矿拖欠工人工资以及五险一金长达十几年未交，网上留言称，当地近日出现大量特警，相信与本次事件相关。
最后，8月安全事故地图收录不少建筑和煤矿行业的事故，其中塔吊事故有4起，最少造成3死3伤。不少建筑工地不管上月持续的炎热天气，继续要求工人在高温下工作，造成严重意外。例如8月7日，武汉青山区一工地就无视高温工作指引，在气温最高时段仍安排室外露天作业，间接导致塔吊司机在攀爬塔吊高度坠落死亡。 8月12日，山东省济宁市则有另一名塔吊司机在工作期间中暑晕倒。同样的事件再次显示，工会不应止步于由上而下的送清凉、派物资等慰问形式，而应在工作现场组织工人和工会会员举报任何危害安全生产、违反劳动者权益的行为，防止高温天气下发生任何工伤工亡意外。
8月中国劳工通讯文章精选：
中国劳工通讯报导了一起建筑工人老陈在工作时被破碎瓷片割伤右脚跟腱的事件。受伤工人其后找项目经理追讨医药费，却被多番留难。即便报警求助，公司仍然没有付清全数医药费，更不为老陈申请工伤认定而出具劳动关系证明。
工会虽然在求助中知悉此事，但却受法律条文的框架限制而不愿帮助工人。当值律师以案情超过一年，过了工伤认定时效为由，断定案件在庭上无法胜诉，因此拒绝受理。事实上，由于老陈在工伤认定其间曾经提起过劳动仲裁，他有机会重启讼裁，但当值律师直接通过一条死板的时效规定，拒绝了解案件详情。工会这种按本子办事的作风，严重阻碍了与工人站在同一阵线的可能。详情请见更多此起案例的讨论。
中国劳工通讯依托过去十年间在中国进行集体谈判实验和探索所积累的经验，对印度的“卡邦制衣工人工会”会员进行集体谈判技巧培训，以在工会会员中发掘有潜力的工会领袖和集体谈判代表。现时，卡邦制衣工人工会已向企业提出集体谈判，并选举代表持续讨论谈判策略。中国劳工通讯2004年起始于中国大陆的企业集体谈判实验和探索，虽在2015年被迫进入冬眠，但却有机会在印度卡邦持续顽强生长。实践再次证明，工会运动没有国界，集体谈判没有国界。中国劳工通讯印度工会报告《集体谈判——全球服装产业链上印度工会在行动》可在此下载。
*自2022年7月起，中国劳工通讯电子月报增加地图分析栏目。我们会每月总结工人集体行动地图、工人求助地图和安全事故地图的数据，并且介绍上月地图记录的重要个案，欢迎读者来函就地图数据作出不同解读。