中国的疫情在过去一个月波及甚广，其中最严重的是吉林、广东、上海等地。新一波疫情下，劳动者权益和劳动保护状况令人担忧，零工经济的脆弱问题也再度凸显。深圳东莞的普通工人表示，虽然当地大部分工厂停工，但很多小厂仍偷偷开工，不让员工打卡，防止被政府查到。深圳市封城期间，很多住在城中村的外卖员陷入困境。由于担心村子被封耽误开工，外卖员只好随身携带一床被子露宿街头。深圳零工聚集区内的“三和大神”也由于无工可开，网吧停业，只好睡在龙华汽车站。
在上海，疫情防控造成严重的生产安全问题。例如，上海第六人民医院的前线员工不满在防疫物资不足的情况下仍被院方强行要求工作，引发肢体冲突。网上流出的“志愿者”招工讯息则显示，前线防疫志愿者不仅工作廉价，也没有经过劳动安全培训，部分人甚至要自行负担吃住。
中国劳工通讯最新发布的工会维权报告显示，从2018年10月到2021年12月的127起工会采访案例中，工会对工人事件完全不知情的情况仍占多数（61%），知情的则有32%。这些案例中，工会对工人事件完全没参与的比例更高，有89起（70%）。不过相比以往，中国劳工通讯观察到工会改革以来工会在维权方面有所进展。工会设立了服务中心和服务热线接受工人的查询和求助，积极组织农民工及八大群体入会，设立维权部门提供法律援助。
我们发现工会越早介入维权，通过协商方式解决问题的机会就越大，工会与工人同行也令工人更信任工会。通常，面对劳资纠纷的工人要么多方求助无门，要么持续跟企业交涉但无成果。工会的介入有利于问题妥善解决，为工人追回工资和赔偿，例如四川梓潼县总工会助受伤建筑工人讨回赔偿、贵州省盘州两级工会协调助农民工拿到工钱等。有关工会代表工人维权的事例分析，工会缺席产生的问题及后果，以及工会代表工人维权的政策建议，请参阅报告。
三月召开的全国两会涉及不少劳工议题的建议。许多人大代表、政协委员提出了关于女性就业的建议，大部分建议集中在推广陪产假及育儿假，以及相关假期成本由政府共同承担的问题上。一些代表亦提出设立不同岗位的女性最低就业比例、保障男女员工同工同酬、完善女职工就业性别歧视标准及司法诉讼的细节。
另外，在就业年龄歧视的问题上，多位人大代表及政协委员提出放开公务员考试35岁的年龄限制，以及要求企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，在各类企业中保证40岁及以上人员的比例。劳工议题的建议还包括制造业人才培养、灵活就业及工时制度等方方面面，读者可参考本文的整理。
全国人大代表、小康集团董事长张兴海于两会指出外卖、电商、网络直播等行业吸引大量年轻人就业，令他们不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出，引来网上热议。张兴海要求政府、企业等各方面共同努力，鼓励和政策支持年轻人争当产业工人，却无视制造业工人基本工资低、工时长及工作强度高的现实才是排拒工人的主因。近年，在制造业智能升级浪潮下，不仅令更多岗位变成纯粹监察机器的单调工作，更使一批工人被排挤到新兴服务性行业。这些都不是张兴海可以推卸在工人头上的问题。
中国燃气事故数量从2017年到2020年逐年下跌，由925起降至615起，但2021年仅上半年就有544起，意味全年可能有过千起燃气事故。燃气事故频发的主因是建筑工程的“施工破坏”。很多老旧小区施工过程中，存在多层分包、甚至违法分包给无施工资质者的情况。一些建筑工队伍没有能力按照施工设计执行，导致工程质量不达标。部分施工方为了赶工期降低工程质量，更出现地下管道被挖断等危险情况。另一方面，不少中国城市燃气管网历史悠久，大量管网已出现老化和腐蚀。地方部门、工会和企事业单位如何确保管网维修和更新的建筑工程安全进行将是一个大问题。
三月劳工新闻整理：疫情下工人状况、互联网裁员潮、建筑业清退超龄农民工
三月的劳工新闻整理除了跟进疫情下工人的处境外，还辑录新兴行业年后的发展，包括互联网企业裁员、快递业降价、外卖平台调整奖罚机制的动态。建筑施工企业最新的用工年龄管理政策是另一个值得更多人关注的消息。该政策正在中国各地展开，例如上海市规定禁止60岁以上男性及50岁以上女性从事建筑施工作业。但缺乏有效退休保障的高龄工人如何在劳动力市场生存是一大问题。工人的长工时、职校学生实习及高校毕业生就业的长期问题也在本月有新发展。
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