2021年，中国工人集体行动地图收录到1093起工人的罢工和抗议，较上年增加了200多起，当中物流、服务业抗议成为焦点。快递行业激烈竞争造成的网点倒闭和欠薪尤为严重，共录得189起事件。企业间的价格战一度将部分快递网点派费压至低于1元，导致大部分加盟商的利润空间被严重挤压，不少网点出现亏损和资金流问题。被欠薪的工人成了价格战的牺牲品。
物流和服务业内部的激烈竞争今年依然未有平息。一月中旬，两家生鲜电商平台被曝深陷裁员和减员增效的泥潭。先是美菜网北京总部被指去年经历50%比例的裁员后，上月再裁减40%人员。另一家平台叮咚买菜亦被指大裁员，“采购50%，算法30%，运营30%，招聘10%-20%”。
生鲜电商平台最先裁员的多是一线外包配送员、分拣员和其他业务员。例如叮咚买菜去年10至11月将华南地区一地级市前置仓的一线人员缩减了20％。外包公司只是口头通知这些员工，让工人打包离开，工人拿不到赔偿，也没有收到全额绩效工资。除此以外，叮咚买菜还让配送员难以完成业绩、扣减工资及强制工人休假，务求让工人自行离职。虽然生鲜平台的工人未广泛发起公开抗议和集体行动，但我们不应忽视平台竞争下造成的失业和欠薪问题。
中国劳工通讯工人求助地图自2020年底推出已经运作一年多，截止1月初共收录1245起工人在互联网上的求助事件。当中，我们留意到一个过往较少仔细了解的群体：他们是一群年轻的、在中小企业工作的服务业工人，工作多跟互联网的购物、传媒及文化产品相关。
由于这些服务行业处于初期发展过程中，市场竞争特别激烈，很多中小企业面临竞争压力而拖欠工资、倒闭，以及不断加强对工人劳动强度的要求。在这些企业工作的工人，很多是初出茅庐的青年人，是企业的新员工或学生工。他们学历水平较高，文字表述能力更成熟，但由于企业规模细小，新兴行业又五花八门，比较零散，因此无论是在工作还是在维护自身权利方面，年轻工人都处于单打独斗的状态。他们的不满没有形成集体行动，因此往往被人所忽略。
自从工人求助地图收集更多数据，我们可以察觉到这些工人相类似的情况和特质。我们鼓励更多关注中国工人现状的朋友利用这个新地图，并且附以自己的研究，使数据发挥更大作用。
2021年11月，平顶山市公交公司司机和后勤共一百多人聚集在公司门前讨薪。其它地方的公交司机也在网上跟贴说被拖欠工资，包括河北邯郸和霸州公交公司、哈尔滨公交集团、延安公交及河南汝州公交公司。
中国劳工通讯发现，平顶山公交公司的员工早在2020年7月2日已在网上反映拖欠工资一事。受疫情影响，公交公司的营运收入比同期减少85%，公交票价降低的政策又令公司资金及运营困境更为严重。一些工人则指出，就在公司陷入财政困难的同时，平顶山市投入运营了50辆“黑金刚”新能源公交车。工人质疑公司“有钱买新车，没钱发工资”，根本没有将工人的处境看作首要解决的问题。
现时，平顶山市各级工会多数仍处于不知情和推卸责任的状态。参与协调的公司工会和建设行业工会则未有对查询作统一答复。工会应出面代表工人与利益相关方沟通，要求公司公开真实经营状况，确保工人工资稳定、社保正常缴费。
《妇女权益保障法》修订草案截止上月公开征集意见。草案将保障妇女权益、禁止性别歧视提升至国家层面。在就业层面，草案对招录环节的性别歧视情形作了具体规定，也指明在怀孕、产假等期间保护女职工权益。就业性别歧视将纳入劳动保障监察范围，人社部、工会、妇联可以约谈用人单位，督促其纠正就业性别歧视行为。
对于近年来社会上经常讨论的性骚扰问题，草案明确列举了性骚扰的具体方式，增强了禁止性骚扰条款的可操作性。草案亦指出用人单位在预防和制止性骚扰方面的法律义务，包括制定规章制度、设置性骚扰处理机制、开展相关教育培训等具体措施。
整体而言，草案从保障妇女平等接受教育，到保障农村妇女土地权益，再到增强对女性的人格权益保护，方方面面回应了女性遇到的问题，具有进步意义。中国劳工通讯将继续关注法律的实际修订及后续施行状况。
人手严重不足、无视政府对公厕清洁人手的规定……社区艺术家、 劳工研究员程展纬最近卧底香港的港铁公司当清洁工，揭发港铁各种苛待外判清洁工的方式。现时，香港清洁工一般时薪约为港币50.4元，但港铁外判商聘请的清洁工时薪仅有法定最低工资规定的37.5元。工人不仅劳动强度大，还要负责其他与清洁无关的工作。
程连同清洁工人职工会及清洁服务业总工会去年底召开记者会，批评港铁公司剥削工人、以极低工资聘请清洁工、以及港铁清洁工遭遇一系列不合理待遇，又展示了20多个工友握拳的相片，以显示工友争取权益的决心。但在记者会召开后的当天，他就被外判公司停工。
政府近年对外判合约招标进行改革，试图改变过去完全“价低者得”的招标方式。针对清洁工人或保安等非技术工种，将工人工资的计分提高，并以时薪47.5元作为承诺工资。但以上市企业方式管理的港铁公司仍然按照最低工资37.5元的时薪来聘请清洁工人。对此，港铁并无任何表示，只回复自己“一直严格管理与清洁承办商签订的服务合约”，无视合约本身的种种问题。政府作为最大股东，对工人的工作条件及健康权利等问题亦置身事外。
上月，中国劳工通讯还报导了两起企业遣散事件，分别是佳能珠海有限公司停产后公司与工会及工人代表协商补偿方案一事，以及柬埔寨金边赌场金界娱乐城工人争取遣散补偿及复职的罢工被暴力打压的情况。