《安全生产法》的最新修订版本已于9月1日生效施行。此次修订中，除了提升企业违法行为的罚款金额和处罚力度，也再次明确工会应依法对安全生产工作进行监督。其中，工会有权要求生产经营单位纠正违反安全生产法律的行为；发现危及员工生命安全的情况时，工会亦有权向生产经营单位建议组织员工撤离。
然而，即使法例订明工会在安全生产监督的角色，工会并未履责。最近，南京禄口机场保洁员因为劳动保护不够而引发集体感染事件中，工会完全处于状态之外。中国劳工通讯发现，就在机场保洁员爆发集体感染一个月前，东部机场集团工会曾组织禄口机场的实地调研，但过程中竟然没有了解到保洁员劳动保护不足等疫情隐患。员工感染之后，工会又认为机场安全生产问题与自己无关，将责任推脱给行政部门。由此可见，工会的安全生产监督大多仍属走过场，不但对工人日常工作中的安全隐患毫无察觉，甚至在事故发生后仍然未有反省自己的职责所在。
7月24日，中国政府印发学生在义务教育和校外培训机构减负的“双减意见”，引起了对中国大城市众多教培机构经营未来的关注。“双减意见”有着减低学生校外补习压力的良好意愿，同时规范教培机构的业务范围和竞争扩张手法，但教师们成为当中的牺牲品。
政策颁布后，比较具规模的教培机构宣布收缩业务。好未来、高途、字节跳动等宣布将会裁掉部分业务的员工。这些企业财政基础较好，尚能提供法例要求的赔偿。不过，一些中小型机构的情况便没有那么理想。自疫情开始，这些教培机构因为难以开展授课活动、生源减少，已经陷入衰退和危机，不少机构都有拖欠工资的问题。 “双减政策”的推进，使这些机构的老板直接消失，遗下一班讨要欠款、欠薪的家长和老师。今年中国劳工通讯的工人集体行动地图已收集到27起教育培训机构员工的抗议事件，超过了上年全年24起事件的记录。
8月7日，阿里巴巴一名女员工在网上控诉上司与客户对其性侵，引发各方强烈关注。在巨大舆论压力下，阿里巴巴宣布辞退受指控的员工，并处分相关涉事员工。阿里员工成立了“勇敢牛牛帮助小组”，发布联合倡议，声援受害女员工，提出推动员工职场反性骚扰和反性侵制度的建立。
职场性骚扰及性暴力是根深蒂固的问题，企业对于内部出现性骚扰的投诉，大多采用息事宁人的方式解决，内部调查和处理通常都遭到冷处理和拖延。这次事件中，企业管理层一直无视男性高层与女员工的权力关系所引起的性暴力，厌女意识更是表露无遗。例如，有领导对受害者表示，性骚扰问题是“业务性质的问题”，是由于“出差”造成。为了解决问题，更表示会不再招女性从事这份工作。这次阿里员工对受害者的声援实属可贵，但要消除职场性别暴力，建立企业防治性骚扰、性暴力机制，仍有很长一段路要走。
英国政府早前宣布为BNO护照持有人及其家人提供便捷的移民入籍途径，使不少香港人决定离港赴英发展。然而不少移民都会面对重新找工作、适应当地政策法例、甚至劳工权益问题。
克尼华人社会服务中心经理林怀耀于上世纪70年代便在英国组织华人工友，多年来一直协助华人劳工争取权益及提供法律咨询支援。他表示，华人社区与英国工运几乎没有交接，“英国华人圈子根本没有工人运动这回事”。林指出，华人餐饮业盛行一种为了瞒税而少报工人收入、报称工人为兼职的运作模式。工人被说服放弃劳工权益，以此换取申请社会保障的资格。不过，随着大批信奉普世价值的港人赴英，可能给华人社群带来新的变化。
香港《苹果日报》及《壹周刊》停运一个多月后，部分前员工已收到遣散费。由于银行户口被香港保安局冻结，壹传媒集团无法进行正常交易，前员工们未获集团支薪及发放遣散费。7月初，壹传媒内部讯息指，遣散费将暂由宏利强积金公司代为支付。
另一方面，壹传媒工会在7月底解散。该工会在2009年成立，抗议管理层在金融海啸后提出的“减薪3%”以及对公司的改造方案。当年，壹传媒打算将保险公司、地产公司的经营方式引入报纸，记者要追点击率及产量，引起员工极大不满。工会带头发起反对行动，使上述两项计划在强烈反对声中告吹，是工会的重要成绩。
自7月以来，缅甸疫情加剧，每天的感染死亡人数节节上升，平均每日新增病例曾高达5500起，现时每天新增病例仍约有3000起左右。军方数月来对公民抗命运动的镇压，导致缅甸医疗服务和设施瘫痪。为了针对示威者，国内的医疗保健供应链遭到封锁，私营氧气站被突击，使疫情进一步恶化。然而，据报道，当地的服装工厂仍然在开工，且不遵守任何国际品牌、工会和供应商疫情期间达成的工作准则，包括工人之间保持两米距离、工厂提供卫生用品等。一些工厂已经出现死亡案例，但仍不停工，它们许多是Zara、C&A等国际品牌的供应商。