今年4月，位于广东东莞的台资裕元鞋厂爆发罢工，数万工人走上街头，要求资方回应其多项诉求，其中包括补缴社保和住房公积金、提高底薪、对签订无效合同进行赔偿等方面。有媒体报道称，此次罢工是1949年以来规模最大的一次。
在裕元鞋厂工会严重缺位的情况下，广东省总工会和下属市、镇级工会在罢工期间成立了工作组，进驻企业开展工作，并派律师到厂区为工人提供法律咨询服务。在此次罢工结束后，由广东省总工会主席黄业斌率队的省总工会调研组于7月10日组织召开工会建设座谈会，他在会上提出，将在裕元鞋厂试点民主建会，并计划在五年内，在省内企业普遍开展工会的规范化民主选举。（相关报道）
然而近期多名裕元工人和中低层管理人员却表示，在他们所在的分厂绝大多数工人还不知道工会的职责是什么，加入工会意义何在以及工会选举流程是怎样的。
8月初，裕元鞋厂分厂一位基层管理人员收到上级发来的邮件，要求他们在工人中进行鼓励工会的宣讲。但据该厂一位普通工人称，厂方宣传加入工会的“好处”在于“可以拿30块钱的电话卡”和“年纪大的可以多报销点医药费”，他同时还称在8月中旬收到过一张选票，上面有数十位工会副主席候选人的名字，但工人们基本上只认得出自己所在部门领导的名字。但由于被告知“要打七个勾”，于是工人们基本都勾选自己认识的部门领导，而“其他六个就随便选选了。”
所有接受我们采访的工人和管理人员都表示，除了选出了几个该厂管理人员的担任工会副主席之外，分厂工会并没有公布工人入会比例，也没有开过工人大会，更没有组织过其他形式的工会活动。而该分厂工会主席则跟罢工之前一样，仍由该厂一位高级经理担任。
“我们的底薪仍然很低，伙食依然很差，现在因为要交社保，每个月底拿到手的钱还比罢工前更少了。”一个不愿具名的工人称，“我就没听组长的，没填入会申请。只能选企业的高层，这有什么意思？他们怎么可能帮我们说话？这么多普通工人，没有一个是候选人。”
中国劳工通讯专家认为，不可否认在工人罢工、人社部门和省工会多重压力之下，裕元鞋厂目前正在进展缓慢地对拖欠的社保和公积金进行补缴，也在开始进行工会建设，但现在这个群众性、代表性、以及选举过程合法性均成疑的“新工会”显然离广东省工会主席黄业斌提出的“民主建会试点”相距甚远。