缅甸工会要求国际品牌采取行动保护工人权益

在今年的国际劳动节来临之际,缅甸产业工人联合会(Industrial Workers’ Federation of Myanmar, IWFM)发出声明,呼吁国际服装品牌及其供应商维护工会会员权益,并确保工人在当前反对军政府的抗议活动中不被辞退。

IWFM指出,在紧急状态下,对各主要工业区的工人来说,如果回去上班,就要冒着被捕、甚至被枪杀的风险。此外,交通中断、通讯受阻,也令工人难以联络雇主。

4月22日发布的声明中,IWFM指出,因考虑到前往工厂路途上的危险,许多工人都不敢回去上班而选择回到乡下家中避险。与此同时,工会组织者更是成为军政府针对的目标,不少人不得不到处躲藏,工会工作严重受阻。

仰光近郊的莱达雅工业区(Hlaing Thar Yar)的状况尤为恶劣,据报道100余人丧命于3月14日及15日的军事镇压中。莱达雅工业区的军人会随即拦截工人,并要求工人交出手机以供检查,没有手机在身的工人则被处以高额罚款。然而,尽管存在种种风险,莱达雅工人仍在进行反政变抗议活动

而在工业区中已复工复产的工厂,许多雇主利用目前的形势解雇那些旷工超过三日的工人,解雇赔偿也不予发放。

IWFM向国际品牌提出要求,正是为了制止这些为品牌供货的缅甸工厂解雇工人,同时保证在时局恢复稳定之前,工厂能以放无薪假的方式处理工人无法安全上班的问题。而且,工厂应提供一份详细的名单列明已经被辞退的员工,以便所有工人的权益都能得到保护。

为了使供应商工厂能够遵守上述要求,IWFM表示,国际品牌不应该惩罚因社会动荡造成延迟交货的供应商。

中国劳动通讯全力支持IWFM提出的诉求,并敦促依赖缅甸工厂工人供货的各大国际品牌能够担起责任,保证工人的权益不受侵害。

中国劳动通讯与IWFM站在同一阵线,同时呼吁,对那些以动荡为由,肆意解雇员工及工会领袖的供应工厂,国际品牌方应立即采取行动予以制止。

借着五一国际劳动节,八小时工作制作为二十世纪工人运动最大成就之一,中国劳工通讯也重新审视了广大中国劳动者的工作时间——《在纪念争取八小时工作天的节日里,我们在中国目睹历史的倒退》

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