一、上海加速复工复产爆发新问题
上海的封城措施造成汽车产业在四月大幅减产，整车厂停产波及上下游，众多汽车零部件厂商的生产量锐减。因此企业急于在五月复产，召回愈来愈多工人，却产生新的问题。
《中国新闻周刊》的报导透露，嘉定区安亭镇在复工复产后出现企业员工感染案例。受访的政府人士表示担心情况，“汽车零部件企业多为劳动密集型企业，一些企业此前封闭生产时员工人数也可达上千人”。另一方面，物料的供应不足及不稳定，令部分工人开工不足，其他工人却被要求额外加班。
为了加紧生产，有媒体引述彭博社得到的一份特斯拉内部备忘录，提到“因为宿舍数量不足，工人们只能睡在工厂地板上”。为了解决工人的安置问题，“特斯拉将会提供淋浴条件、一天三餐，以及一天63美元（约合人民币420元）的补助，同时还有在建的娱乐设施”。不过，在产能爬坡的要求下，所谓的娱乐设施工人是否有时间享用，十分值得质疑。
为了追赶产量而将大量工人封闭在工厂的措施，在上海广达电厂园区内造成了两次骚动。据称，广达工厂员工一度传出确诊新冠肺炎。5月初，工厂因防疫不周全，加上不断有宿舍人员确诊等消息传出，长期被关在厂区内的工人情绪失控，引起骚乱。5月21日，该园区再爆发另一起骚动。有受影响的管理人员猜测，“可能是被封控太久，有人想要返乡，或是加班费有争议，向公司反应后却未获得解决，因此把矛头转向攻击厂区里的台籍领导泄愤”。
二、竞争更为激烈，跨境服装业电商平台加速淘汰供应商
在疫情间急速发展的跨境服装电商SHEIN正在打开中高端商品市场。据《燃财经》报道，SHEIN要求供应商做出更多创新产品，对于产品质量不达标的供应商，SHEIN会降低考核评分，加速淘汰部分厂家。
同一时间，不少厂家均表示SHEIN的利润空间微薄，假如商品没有爆款返单，“仿佛就是为SHEIN做的一次次无偿试验”。厂家们表示，自3月起，SHEIN压价更加严重，爆款时核价人员对面料价格逐一覆核，对不符报价要求的面料作出砍价。以上现象均反映SHEIN在服装行业面临的竞争并没有因为过去两年的冒起而缓和，而是变得更为激烈，这将会提高制衣业工人的劳动强度，部分工厂失去订单倒闭，则会威胁到更多工人的生计。
三、比亚迪长沙工厂连续发生工人自杀事件
比亚迪长沙工厂在4月19日、25日、26日连续发生3起员工自杀事件。第一起事故为年轻一男一女，后两起事故均为年轻男性。事后，有比亚迪员工向媒体提供一份疑似死者遗书，显示死者因沉迷赌博问题自杀，遗书是否属实尚需进一步调查。
根据雷达财经整合，比亚迪长沙工厂涉及33起劳动纠纷，亦涉及生命权、健康权、身体权的纠纷一起。另外，长沙比亚迪被当地居民投诉破坏环境，当地居民指，工厂区时常传出刺鼻气味，怀疑废弃排放量超标导致居民流鼻血、咽喉痛。
四、外卖平台再修改算法规则，骑手劳动强度将获调整
据澎湃新闻报导，美团外卖宣布“骑手劳动安全保障”相关规则。一是以演算法减少订单的异常情况，对于预判和识别到的异常场景，提供“单次补时+系统修正”，放宽订单的配送时间。二是允许骑手自行设置“同时接单量”的接单上限，以及在App发起改派、转单、修改为“忙碌”状态等方式，调整接单节奏。这些措施的实施将令骑手的劳动强度有所降低。
另外，澎湃新闻亦提到美团外卖计划投放10万顶智能头盔。这些头盔由于内置了蓝牙模块，骑手只需在来电时单击头盔左侧快捷键就能接听。若不进行操作，系统更会自动接听来电。随着更多骑手使用智能头盔，工人配送的劳动将会更为简化，以往在路程间需要作出的种种计划（例如打电话）都将由系统取代。
五、外来户籍人口、青年群体失业率攀升
根据国家统计局5月16日公布的数据，4月全国城镇调查失业率上升至6.1%，创2020年3月以来新高，换句话说，就业市场的严峻形势几乎回到了两年前新冠疫情爆发之初。失业率的持续增长从去年10月（4.9%）就开始了，春节前后的换工作旺季结束后，失业率并没有如往年一样随着劳动者找到新工作而下降，而是在刚刚过去的3月及4月继续攀升。
失业率的反季节变化和新一轮疫情直接相关，全国各地不同程度的封控、停工停产，有数据平台估算出中国2亿人口在4月静止。31个大城市（直辖市、省会城市和自治区首府）的城镇调查失业率攀升至6.7%，连续两个月创有历史数据以来最高并明显超过全国总体水平。
比较不同群体的失业情况，外来户籍人口和16-24岁的青年人口就业问题最为明显。外来户籍人口的城镇调查失业率从1月的5.1%增长至4月的6.9%，增幅高达35%，相比之下，本地户籍人口失业率只提升了5.6%。这也侧面反应了外来务工人群多从事零散、稳定性较低的工种，一旦遇上疫情防控措施、经济形势变化，他们的岗位往往最快被波及。
青年群体的高失业率是本轮数据中最突出的趋势。16-24岁人口的调查失业率在4月录得18.2%，创有历史数据以来最高，比2019年4月的数据（9.9%）多了几乎一倍。过往规律显示，16-24岁人口调查失业率的高峰往往出现在7、8月份，即高校毕业季，已经创新高的青年失业率是否会在接下来这几个月持续升高，还值得我们继续关注。尤其是2022年毕业生人数为1076万人，比2021年的909万人多出18%，规模和增量均创历史新高。
招聘网站智联招聘发现，今年第一季度的高校毕业生就业前景指数约为去年同期的一半，甚至低于2020年新冠病毒首次暴发时的水平。就业市场的不景气的主要原因是求职人数增幅大于招聘需求人数增幅，高校毕业生过去一个季度的招聘需求环比、同比均有所下降，但求职人数则大幅上升，第一季度的同比增幅高达75%。同样由智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，求职成功已签约的毕业生的平均月薪将比去年降低12%。
六、《职业教育法》修订，自5月1日起施行
新修订的《职业教育法》于5月1日起正式施行。修订颁布之初，“取消职普分流”的话题引发热议，但这很大程度属于误读。中考后招入普通高中、职业高中学生比例“大体相当”的分流政策曾持续多年。新《职业教育法》规定“因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展”。从“分流”到“协调”，职普分流依然存在，但政策强制性降低。
新法进一步打通了升学考试的通道，“读职校也能上大学”亦受到广泛关注。这可能导致唯学历论的进一步固化。就业与升学并重的实施效果仍要看职校的招生情况、办学质量以及学生的毕业去向与职业发展。
职校学生在企业实习过程中受到剥削是长期存在的问题。学生常被安排到与自己专业毫不相关的实习岗位，成为廉价劳动力。今年2月，有云南职校学生超时工作而猝死。新《职业教育法》对保护职校学生权益作出了原则性规定，其实际效果仍有待检验。